Keygent Recruit

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08キージェントの
働き方

WORK

完全週休2日制、定時帰社を会社が推奨、残業少なめ。
キージェントもそんなホワイト企業のつもりですが、昨今、そんなに珍しくなくなってきました。
時代はカラフル。社員たちに個性があるように、各オフィスや事業部にもたくさんの色があります。

CAREER
PATHキージェントの
キャリアステップ

キャリアステップの図
主任/現場責任者
営業実績最大化を効率よく目指し、メンターとして新人の教育、所属するチーム人員をサポートする。GOLD確認やクレーム等の一次対応をおこない、取引先との定期的なMTGにも参加。月次の営業実績を集約し、結果を直属の上司へ報告・連絡・相談する。全員が営業実績最大化を効率よく目指す。
チームリーダー/係長
自身の営業目標を確実に達成しながら、チーム全体の目標達成と拡大を促す。管理職として、日々の実績・勤怠・体調管理をおこなう。
プロジェクトリーダー
/課長・企画責任者
配属する支社・営業所の拠点責任者として、清掃、備品、実績、社員モチベーション等を管理。営業リストの取得管理や残リスト数を把握し、分母に合わせた適切な人員配置とマーケティングを責任感持っておこなう。定期的な社内MTG、同行、ロールプレイング、研修等を企画実施。営業目標達成とKPI等の実績にこだわり、管轄エリア全体の底上げと売上最大化を図る。
プレイングマネージャー
/次長
TOPプレイヤーとしてエリア拡大や新規開拓のスタートアップに最も重要な役であると自覚し、求められる以上の実績で社内外からの信頼を得る。成功例を社内全体へ積極的に共有し、同行、研修を企画、営業スタッフの指導とマネジメントをおこなう。 自身を含む事業部全体の売上最大化を目指す。
アシスタントマネージャー
/部長代理
社内外から情報を集約し、事業部全体の管理運営をおこなう。拠点関係なく行動し、事業部全体のマネジメントを中心に活動。取引先への挨拶回りや新規取引先の獲得に向けて情報交換、事業拡大に努める。部長不在の際は代理で対応。
マネージャー/部長
社内外のバランスを見ながら担当事業部内における人員配置、異動、配属先を采配して決定。経営方針に従い新規開拓、プロジェクトの立ち上げを発案発信。人事戦略・営業戦略の予算を組み立て運用し事業拡大を進める。
エリアマネージャー
/統括部長
事業の継続拡大、新規事業の立ち上げ等、最も経営に近い立場で事業を運営。取引先の役員クラスと商談し、柔軟な発想と行動力で会社全体の利益最大化を図る。

EDUCATION教育体制

入社後の教育体制

成長を支えるサポート環境を整えています。

教育体制の図

BENEFIT社員還元への
取り組み

ムリのない働き方

  • 完全週休2日(火・水)
  • 残業月平均11時間

各種手当

  • 交通費支給
  • リファラル手当
  • 結婚出産祝い金
  • 育児手当(男女)
  • 皆勤手当
  • 残業手当

休日・休暇

  • GW休暇
  • 年末年始休暇(7~9日)
  • 夏季休暇(3日)
  • 有給休暇
  • 慶弔休暇
  • ハネムーン休暇(4日)

福利厚生

  • 社会保険完備
  • 社宅制度
  • 制服・携帯貸与
  • 上京支援制度
  • 社員災害総合補償(24時間ケガ・病気)

コミュニケーション

  • 社内表彰
  • ゴルフ部活動
  • kick off party
  • summer party

RECRUIT

MOVIE

  • WEB CM①|キージェント
    「久しぶりに会った友人が変わりすぎな件」篇

  • WEB CM②|キージェント
    「友人の会社が詐欺組織かもしれない件」篇

  • 「カンニング竹山のイチバン研究所」#63

  • kick off party 2024