05シゴトが
ヤバい
JOB
これはヤバい、ヤバいわよ。数年前まで東京の本社と、埼玉の草加せんべいに
しか存在しなかったオフィスが…今や6つもオフィスを展開中。ヤバい。
これ、こんなに必要あります？余計な経費なんじゃないですか？
ってよく聞かれるし言われます。
エリア戦略に則った場所にオフィスがなければ、ワークライフバランスなんて整わない。
コミュニケーションが取りやすく、清潔な空間がなければモチベーションも上がらない。
毎日頑張っている社員たちのために、働きやすい環境整備は当社の必要経費なのです。
ヤバいって完全に言い忘れてた、ヤバい、ヤバいです。
ORGANIZATIONキージェントの
組織構成
組織図
代理店事業部
主な仕事内容
戸建住宅アップセールス（SDU UPSELL）
TVおよびTV＋TELの加入者に対して、追加サービスを提案する獲得業務。
必要に応じて、機器の点検・交換・工事を案内。
求められる能力
- 人の意見を取り入れる素直な吸収力
- コンプライアンスを意識する行動と姿勢
- アグレッシブで何事にも挑戦できる力
- 競争と共同で互いに高めあう力
- 現場の難しい場面に対応する応用力
- 社内キャリアアップを実現する力
通信事業部
主な仕事内容
営業職
- 戸建・集合住宅への新規営業
- 集合住宅への加入促進
- ラウンダー（不動産管理会社を対象）
- クロスセル（auショップとの顧客連携）
- ネゴシエーター（管理会社への交渉）
アフターサポート職
- アフターサポート営業
- 家電量販店・携帯SHOPの機器販売
サポート職
- アポインター
- モバイルサポート
- 債権回収
- 営業事務
顧客への訪問を強みに、TV・NET・スマホなどのサービスを様々な業種・視点から提供。
担当業務の変更や局内の異動が頻繁で、J:COMの様々な仕事が経験できる。
求められる能力
- 未経験でも営業に挑戦する意欲
- コンプライアンスを意識する行動と姿勢
- 多種多様な人と関わるコミュニケーション力
- 日々更新される商材を学び続ける知的好奇心
- 日々の振り返りで反省を活かせる力
- 課題に対して向き合い解決する力
人事部
主な仕事内容
- 中途および新卒採用業務
- 応募者の面接対応や入社時の手続き
- 説明会運営
- 教育・研修実施
- 求人媒体の選定から発注
- スタッフのフォロー
求められる能力
- 人事面で事業活動を支える責任感
- 今後を担う人材の育成に向けた開発・企画力
- 現場に寄り添い人材の成長を支え導く力
- 市場調査と得られた情報を適切に判断する力
- 取引先ニーズを理解するための分析する力
- ブランド価値を守る為の労働法や社内規定の把握
